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  任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、训练费等行为，都属非法行为。招聘单位训练本单位的员工，也禁绝收取训练费。求职者遇到此类状况，要坚持拒交，并向招聘单位诋毁区域告发，以保证自己的合法权益不受损害。

  对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不管其待遇多么好，求职者千万要坚持清醒的脑筋和高度的警觉，不要轻信他的口头承诺，一是不去，二是到劳作保证部分咨询，并处理相关的手续，不然会吃大亏，上圈套工骗钱乃至被人估客骗卖，悔之晚矣。

  求职者在求职前或求职过程中，应自动学习一些劳作法规和有关方针，提高个人的求职本质和独立思考的才能。

  在求职者慎重进入单位之前，想方设法加强对企业的了解避免误入骗子设下的圈套。比方：留意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地址设在单位的办公室、会议室，一些以租借房间作为应聘地址的单位，要警觉。

  与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否通过工商部分挂号以及企业注册的有用期限，不然所签合同无效；二看合同字句是否精确、清楚、完好，不能用缩写、代替或迷糊的文字表达；三看劳作合同是否有一些必备内容，包含劳作合同期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、社会保险和福利、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同的职责等。有必要签书面合同，试用期内也要签合同。

  求职者一旦发觉上当上当，要及时向招聘单位诋毁地的人事局、劳作局督查大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务欺诈往往触及公安、工商、劳作、人事等部分，求职者应该根据状况挑选最有用的投诉部分，若被投诉目标为合法组织，求职者能够找劳作部分；若求职上当状况很严重、欺诈金额大，能够到公安部分进行报案。