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  从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。

  从上市设计院的员工人均薪酬来看，华建集团以33.81万元，位列榜首，该企业员工共计6292人；杭州园林排名第二，员工人均薪酬为29.02万元。其后为中设集团、东华科技、建科院，近两年的员工人均薪酬均在25万元以上。

  从上市设计院董事、监事、高管及别的核心人员总薪酬来看，勘设股份遥遥领先，近两年的高管等关键人员总薪酬达3169.75万元。其后为中设集团、杰恩设计、中衡设计、建研院、启迪设计，高管总薪酬均在1000万元以上。

  按照近两年高管人均薪酬来看，勘设股份的19名高管人均薪酬排名第一，达166.83万元；杰恩设计、中设集团位列前三，高管人均薪酬均在100万元以上。

  1.员工总薪酬根据上市公司年报披露数据，按支付给职工和为职工支付的现金+期末应付职员薪酬-期初应付职员薪酬计算所得。

  3.员工人均薪酬根据员工总薪酬/员工数计算所得；高管人均薪酬根据高管总薪酬/高管人数计算所得。

  大神说：我们单位设计院是20%到25%的绩效，集体奖60%全体合同人员包括司机平分，35%是设计人员奖金，5%是考评奖。具体设计人员奖金按建安费比例分配，道路系数1桥梁系数1.5到1.8，涵洞系数1。设计70%复核10%预算8%。

  这个是针对已经工作了有3年以上，在有按提成资格的设计人员中进行的。对于3年以下的新人，我们正常定年薪，第1年是控制在6~8万，第2年是8~12万，第三年大概是12~15万。

  大美美：我们这项目负责人制，满分100，项目负责人基础分40，剩下的项目负责人能够准确的通过项目设计时各个人员的表现情况来打分。例如完成质量，速度，配合积极性，分项难度等来打分。最终提交给室主任后，室主任做调整。往年就是室主任打分。根据每个人提交的年终日志打分。（说实在的，这个有点儿坑，稍有些不公平，有点儿看脸打分儿的意思~）

  小美美：我们单位就是按照项目分的，做每个项目的设计费拿一部分作为平均奖（大概20-50%，根据项目肥瘦和整个部门人员情况），其余项目奖分配到参与设计的个人，一般项目组设计占0.6、复核0.2、负责人总体0.14（如设计或复核的话拿相应比例），审定的老总0.06。按项目分好之后，一般部门领导还要横向比较一下，也不能差异太大，结合稳定因素考虑。就是根据一年绩效发年终奖，先发70%，剩下的分六个月发完。

  国企大帅：多少这个就说不清了，比如应届生这种会的也不多，效率也低，基础工资2000多，绩效就给3000当生活费，国企年底估计为了平衡会发个一两万意思一下，主要按劳分配。正常国企普通熟手15到30万是正常的。不会太高，国企会限薪。工资是一季度调一次，根据季度公分调整。不同岗位有不同相对的基础绩效，项目很多不只有设计问题。只能说相对公平，这个不可能完全公平。

  3 按全年度完成工作量产值及年度考核综合分值分发。4 提起年终奖，相当于往我伤口上撒盐@_@我们有个产值分配办法，每年都变，越变越少……5 我们没发年终奖，我们是挂靠的小设计院，效益不好。6 领导直接定一年年薪。无分配方案。……总的看来，有喜有忧。按劳分配，是大部分的制度设定。

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